12月9日，网友爆料一家媒体公司，员工的朋友圈不能屏蔽同事，违者罚款100元；邮箱未按公司规定签名罚钱，迟到或者请假都要扣钱。该网友表示，这些规定都是公司老板临时起意做出的决定。

袁利丹律师表示：用人单位制定的规章制度必须做到内容合法以及程序合法，不得违反我国法律、法规的规定，侵害员工合法权益。

律师简介

袁利丹律师，广东融聚律师事务所主任、合伙人，中华律师协会会员，广东省律师协会会员，擅长侵权纠纷、人身损害赔偿纠纷及劳动争议纠纷等。

案例详情

不仅有因发朋友圈屏蔽同事被罚的规定，还有些公司设立了一些奇葩规定，甚至还有可能涉及侵权。

某公司为加大产品宣传力度，要求员工每天必须将公司微信公众号文章转发朋友圈各两次，并将截图上传到公司办公群留底，否则将进行每天每篇10元的处罚和点名批评。

某公司由于之前某些员工存在偷懒现象，因此决定给销售人员和培训人员等两类员工安装专门定制的App进行监督，或是上传自拍合影等。

一家跨境贸易公司，竟然要登记女员工的“大姨妈”时间？而公司表示，这是为了在例假时间给予职工特殊照顾。

律师解析

规章制度是用人单位赖以规范运行以及行使用人权的重要方式之一，但用人单位并非可以随心所欲地去制定规章制度，而是需要经过合法程序，制定出科学有效、合法合理的规章制度。只有这样的规章制度，才能真正受到法律的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者有权解除合同。同时也可以向工会及劳动行政部门进行投诉举报。

因此，对于劳动者而言，应该积极地运用法律手段维护自身的合法权益。如果担心影响到自身工作，也可以通过匿名举报的方式来促使公司进行相应的整改。如果决心要解除劳动合同，则需要注意保存证据，如公司的书面规定或者自身合法权益遭受侵害的证明。

对于用人单位而言，在制定规章制度时，一定要充分了解相关劳动法律法规的要求，既要注意程序性的要求，也要注意不能损害劳动者的合法权益。在程序性要求这一块尤其要注意证据的保存，以证明自身已充分尽到相应的义务，如规章制度的发布、讨论、公示等。

就本案而言，该公司对员工的朋友圈使用进行了限制，已经明显超出了正常经营生产工作的需要，更是侵犯了员工的隐私权，且根据爆料内容来看，也未经过合法程序进行公示，既不符合程序性要求，也不符合实质性内容要求，存在着极大的法律风险。

若有类似行为的公司建议尽快进行整改，以规避相应的法律风险。

相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第六条

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第七十四条

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:

（一） 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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案例、图片来源丨苏州普法